Подія сталася щойно
Перейдіть до перших дій після події: безпека людей, медична допомога, первинна фіксація обставин і підготовка даних для повідомлення.
Перші кроки після подіїЦей довідник допомагає звірити документи, строки, адресатів і процедурні контрольні точки за Порядком №337. Почніть із практичної потреби: перших дій, чернетки повідомлення, сценарного маршруту або повної матриці для детальної перевірки.
Що вам потрібно зараз?
Оберіть поточну задачу. Якщо ви вже знаєте, який документ або строк потрібний, скористайтеся швидким переходом до матриці чи форм - проходити всі сценарії не потрібно.
Потрібно підготувати повідомлення
Відкрийте помічник, щоб пройти контрольні питання і сформувати чернетку повідомлення для перевірки. Дані обробляються локально в браузері.
Сформувати чернеткуПотрібно знайти документ або строк
Оберіть сценарій нижче, щоб побачити відповідний маршрут: документи, строки, адресати, бланки документів і типові контрольні точки.
Обрати сценарійПотрібна повна звірка
Перейдіть до повної матриці, якщо потрібно бачити всі документи, строки, адресатів і процедурні точки в одному місці.
Перейти до повної матриціЯк користуватися довідником
Сценарні маршрути пояснюють послідовність дій у конкретній ситуації. Матриця потрібна для детальної звірки строків і виконавців; таблиця додатків - для завантаження доступної форми. Це різні способи знайти відповідь, а не обов’язкові послідовні кроки.
Оберіть сценарій
Сценарій визначає, які повідомлення, комісії, акти, форми, строки і подальші дії потрібно перевірити. Якщо ситуація складна або має кілька ознак, звірте її з відповідною методичною сторінкою і повною матрицею нижче.
Нещасний випадок
Для ситуацій, коли працівник отримав ушкодження здоров’я або загинув під час виконання роботи чи за обставин, які потребують перевірки за Порядком №337.
Контрольні точки: повідомлення, комісія, акт, матеріали, надсилання, заходи, облік.
Спеціальне розслідування
Для смертельних, групових, тяжких та інших спеціальних сценаріїв, коли комісію утворює Держпраці або її територіальний орган.
Контрольні точки: додаткові адресати, спеціальна комісія, склад комісії, матеріали, акти, надсилання.
Гостре професійне захворювання або отруєння
Для гострого впливу на здоров’я працівника під час роботи, коли важливо перевірити наслідки, повідомлення і можливість спеціального розслідування.
Контрольні точки: екстрене повідомлення, повідомлення роботодавця, наслідки, комісія або спеціальна комісія, акт.
Хронічне професійне захворювання або отруєння
Для ситуацій, де головним є медичний маршрут, умови праці, санітарно-гігієнічна характеристика, П-3, комісія, П-4, заходи і облік.
Контрольні точки: медичний маршрут, характеристика, П-3, комісія, аналіз причин, П-4, П-5.
Аварія
Для подій, які мають ознаки аварії та потребують окремої перевірки документів, повідомлень, розслідування, заходів і обліку.
Контрольні точки: повідомлення, комісія, матеріали, акт, заходи.
Воєнні або бойові обставини
Для випадків, які можуть бути пов’язані з воєнними або бойовими діями, обстрілами, мінуванням, захопленням у полон чи іншими спеціальними обставинами.
Контрольні точки: сценарій, повідомлення, спеціальна процедура, запити, відомості, матеріали.
Сценарний маршрут: хронічне професійне захворювання
Цей маршрут допомагає пройти ключові документи і строки для хронічного професійного захворювання або отруєння. Він не замінює повну матрицю нижче, але показує, які форми й контрольні точки зазвичай потрібно звірити саме для цього сценарію.
Для детального розуміння процедури відкрийте сторінку Професійне захворювання, а для повної перевірки всіх строків і адресатів використовуйте матрицю нижче.
1. Медичний маршрут і підозра
На цьому етапі важливо з’ясувати, чи є підозра на хронічне професійне захворювання або отруєння, чи проходить працівник медичний маршрут, чи є направлення до профпатолога або спеціалізованого профпатологічного закладу.
Що звірити
- медичний маршрут, підозру, направлення і документи, які підтверджують професійний контекст;
- чи не підміняється медична оцінка процедурним рішенням комісії;
- чи зрозуміло, який документ запускає перехід до повідомлення П-3.
Форми
Додаток 20 до Порядку №337
Медичний висновок
Медичний висновок лікарсько-експертної комісії про наявність або відсутність хронічного професійного захворювання.
Де почитати
Професійне захворювання: медичний маршрут.
Типова помилка: вважати підозру вже встановленим професійним захворюванням або плутати процедурну роль Держпраці з медичним встановленням діагнозу.
2. Умови праці і санітарно-гігієнічна характеристика
Цей етап пов’язує медичну підозру з фактичними умовами праці. Тут потрібно звірити запит на складення характеристики, припис роботодавцю, документи про умови праці, санітарно-гігієнічну характеристику, інформаційну довідку і акт обстеження, якщо він застосовується.
Що звірити
- хто ініціює санітарно-гігієнічну характеристику;
- які документи подає роботодавець і в які строки;
- чи потрібна інформаційна довідка або акт обстеження об’єкта.
Форми
Додаток 13 до Порядку №337
Запит на характеристику
Запит щодо складення санітарно-гігієнічної характеристики умов праці.
Додаток 15 до Порядку №337
Припис роботодавцю
Припис для надання документів, потрібних для характеристики або інформаційної довідки.
Додаток 16 до Порядку №337
Санітарно-гігієнічна характеристика
Форма характеристики умов праці, яка використовується для процедурної звірки умов праці.
Додаток 14 до Порядку №337
Інформаційна довідка
Інформаційна довідка про умови праці працівника при підозрі на хронічне професійне захворювання.
Додаток 18 до Порядку №337
Акт обстеження
Акт обстеження об’єкта, якщо обстеження застосовується для звірки умов праці.
Де почитати
Професійне захворювання: умови праці і санітарно-гігієнічна характеристика.
Типова помилка: сприймати характеристику як медичний висновок або як автоматичне підтвердження професійного захворювання.
3. П-3: повідомлення про хронічне професійне захворювання
П-3 є повідомленням, яке запускає подальшу процедуру розслідування причин. Воно не є актом розслідування і не замінює П-4.
Що звірити
- хто складає П-3 і кому воно надсилається;
- який строк застосовується і який строк дії П-3 потрібно врахувати;
- що робити у випадку кількох підприємств, реорганізації або ліквідації.
Форми
Додаток 19 до Порядку №337 · форма П-3
П-3: повідомлення
Повідомлення про хронічне професійне захворювання або отруєння.
Де почитати
Професійне захворювання: П-3 і запуск процедури.
Типова помилка: вважати П-3 фінальним документом або не перевірити адресатів.
4. Комісія з розслідування причин
Після П-3 територіальний орган Держпраці утворює комісію з розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання. Тут важливо звірити склад комісії, учасників, строки та документи, які потрібні на старті.
Що звірити
- хто утворює комісію;
- хто входить до складу і хто має надати представників;
- які матеріали потрібні для початку роботи комісії.
Форми
Утворення комісії оформлює територіальний орган Держпраці. Не підміняйте цей організаційний документ протоколом засідання.
Де почитати
Професійне захворювання: комісія з розслідування причин.
Типова помилка: змішати роботу комісії з медичним встановленням діагнозу.
5. Аналіз обставин і причин
Комісія аналізує професійний маршрут, умови праці, фактори робочого середовища і трудового процесу, санітарно-гігієнічну характеристику, медичні матеріали, пояснення, результати досліджень, ЗІЗ і профілактичні заходи.
Що звірити
- чи зібрано матеріали в сукупності;
- чи не спирається комісія лише на один документ;
- чи враховано професійний маршрут і фактичні умови праці.
Форми
Додаток 12 до Порядку №337
Перелік факторів
Перелік шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу.
Де почитати
Професійне захворювання: аналіз обставин і причин.
Типова помилка: оформити висновки без достатнього зв’язку з документами і фактичними умовами праці.
6. П-4: акт розслідування причин
П-4 оформлюється після розслідування причин. Він фіксує результати роботи комісії, встановлені обставини, причини і заходи.
Що звірити
- коли оформлюється П-4;
- хто підписує і затверджує документ;
- кому надсилаються матеріали і які строки застосовуються.
Форми
Додаток 21 до Порядку №337 · форма П-4
П-4: акт розслідування причин
Акт розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання або отруєння.
Де почитати
Професійне захворювання: П-4, заходи і облік.
Типова помилка: переплутати П-4 з П-3 або оформити П-4 без зв’язку з аналізом причин.
7. Заходи, П-5 і облік
Після П-4 важливо перевірити заходи, їх виконання, підтвердження результату і належний облік професійного захворювання.
Що звірити
- строки, відповідальних і виконання заходів;
- порядок обліку професійного захворювання;
- адресатів матеріалів і підтвердження виконання профілактичних дій.
Форми
Додаток 22 до Порядку №337 · форма П-5
П-5: картка обліку
Картка обліку професійного захворювання або отруєння.
Де почитати
Професійне захворювання: П-4, заходи і облік.
Типова помилка: обмежитися реєстрацією випадку без реальних профілактичних заходів.
Сценарний маршрут: спеціальне розслідування
Цей маршрут допомагає звірити документи, строки і процедурні контрольні точки для спеціального розслідування. Він не замінює повну матрицю нижче, але показує, які документи і дії зазвичай потрібно перевірити саме для цього сценарію.
Для пояснення ролей, складу спеціальної комісії, повідомлень і дій роботодавця відкрийте сторінку Спеціальне розслідування і роль Держпраці.
1. Чи підпадає випадок під спеціальне розслідування?
Спочатку потрібно перевірити, чи належить подія до випадків, для яких застосовується спеціальне розслідування: смертельний наслідок, груповий випадок, тяжкі наслідки, гостре професійне захворювання або отруєння з тяжкими чи смертельними наслідками, зникнення працівника, окремі категорії осіб або інші спеціальні сценарії.
Що звірити
- сценарій події, наслідки і кількість потерпілих;
- підставу виконання роботи потерпілим: трудовий чи цивільно-правовий договір, інша законна підстава або фактичний допуск без трудового договору; її значення для пункту 10;
- ознаки воєнних або бойових обставин та інші спеціальні умови.
Форми
На цьому етапі окрема форма може не застосовуватися. Головне — правильно визначити сценарій і процедурну розвилку перед подальшими повідомленнями.
Де почитати
Спеціальне розслідування: коли випадок підлягає спеціальному розслідуванню.
Типова помилка: почати розслідування комісією роботодавця там, де потрібно спеціальне, або не врахувати процедурну розвилку щодо тяжких наслідків.
2. Повідомлення і адресати
Для спеціального розслідування важливо не лише швидко повідомити про подію, а й правильно визначити базових і додаткових адресатів. Окремо потрібно не переплутати екстрене повідомлення закладу охорони здоров’я та повідомлення роботодавця.
Що звірити
- форму повідомлення і строк подання;
- базових адресатів і додаткових адресатів для спеціального розслідування;
- докази надсилання повідомлення засобами зв’язку.
Форми
Додаток 2 до Порядку №337
Повідомлення про нещасний випадок або гостре професійне захворювання
Форма повідомлення роботодавця з базовими і додатковими адресатами залежно від сценарію.
Де почитати
Спеціальне розслідування: повідомлення, адресати і форма.
Типова помилка: повідомити лише одного адресата або не додати адресатів, які потрібні саме для спеціального розслідування.
3. Дані для формування спеціальної комісії
У випадках спеціального розслідування повідомлення до територіального органу Держпраці має містити дані, потрібні для формування спеціальної комісії. Це допомагає не затягувати старт розслідування.
Що звірити
- кандидатури представників підприємства, уповноваженого органу або наглядової ради;
- посади, контактні телефони і повноту даних;
- чи достатньо інформації для швидкого формування спеціальної комісії.
Форми
Додаток 2 до Порядку №337
Повідомлення про нещасний випадок або гостре професійне захворювання
У повідомленні потрібно звірити поля, які допомагають сформувати спеціальну комісію без додаткових затримок.
Де почитати
Спеціальне розслідування: повідомлення і формування комісії.
Типова помилка: подати повідомлення без кандидатур або з неповними контактними даними.
4. Утворення спеціальної комісії
Спеціальну комісію утворює Держпраці або її територіальний орган. Для масштабних групових випадків потрібно окремо звірити, який саме рівень органу утворює комісію.
Що звірити
- хто утворює спеціальну комісію у конкретному сценарії;
- строк утворення спеціальної комісії;
- особливості масштабних групових випадків і наявність доручення територіальному органу.
Форми
Утворення спеціальної комісії оформлюється наказом уповноваженого органу. Протокол засідання за додатком 4 складають уже під час роботи комісії; він не замінює наказ.
Де почитати
Спеціальне розслідування: хто утворює спеціальну комісію.
Типова помилка: вважати, що роботодавець сам створює спеціальну комісію.
5. Склад спеціальної комісії
За пунктом 15 до спеціальної комісії входять обов’язкові представники з передбаченими альтернативами. Окремо перевіряють обов’язкову участь за конкретних обставин і залучення за потреби та погодженням. Це не довільний вибір ролей.
Що звірити
- обов’язковий базовий склад: голову від Держпраці, представників ПФУ, уповноваженого органу або місцевої влади, охорони праці чи роботодавця та профспілкову сторону з передбаченими альтернативами;
- обов’язкових учасників за відповідних обставин: місцеву владу для визначених підстав роботи, лікаря з гігієни праці для гострого професійного захворювання та представників підприємства, на території якого сталася подія;
- осіб, яких залучають за потреби та погодженням, окремо від обов’язкових учасників; докладний склад наведено на сторінці спеціального розслідування.
Форми
Склад комісії визначається наказом про її утворення. Засідання та розподіл обов’язків оформлюються протоколом за додатком 4.
Де почитати
Спеціальне розслідування: хто входить до спеціальної комісії.
Типова помилка: сприймати весь перелік учасників як однаково обов’язковий у кожному випадку.
6. Матеріали для роботи спеціальної комісії
Для спеціального розслідування важливо зібрати не лише повідомлення, а й матеріали про місце події, документи щодо організації робіт, навчання, інструктажів, медичних оглядів, обладнання, ЗІЗ, пояснення, фото, схеми, висновки та інші матеріали.
Що звірити
- які матеріали потрібні для встановлення обставин і причин;
- хто їх надає і в які строки;
- які фактичні дані можуть бути втрачені, якщо не зібрати їх одразу.
Форми
Додаток 3 до Порядку №337
Запрошення до співпраці
Запрошення потерпілого, члена сім’ї або уповноваженої ними особи до участі у процедурі.
Додаток 5 до Порядку №337
Протокол огляду місця
Протокол огляду місця, де сталася подія або аварія.
Додаток 6 до Порядку №337
Ескіз місця події
Ескіз місця, де стався нещасний випадок, гостре професійне захворювання або аварія.
Додаток 7 до Порядку №337
Пояснювальна записка
Пояснювальна записка потерпілого, посадових осіб або інших осіб, причетних до події.
Додаток 8 до Порядку №337
Протокол опитування
Протокол опитування свідків та інших осіб, причетних до події.
Додаток 9 до Порядку №337
Класифікатор
Класифікатор видів подій, причин, обладнання, устатковання, машин, механізмів і транспортних засобів.
Додаток 10 до Порядку №337
Перелік страхових обставин
Перелік обставин, за яких настає страховий випадок державного соціального страхування.
Де почитати
Спеціальне розслідування: що має забезпечити роботодавець.
Типова помилка: збирати документи наприкінці розслідування, коли частина фактичної інформації вже втрачена.
7. Акт, матеріали і надсилання
За результатами спеціального розслідування оформлюються матеріали та акти, які потрібно затвердити, надіслати визначеним адресатам і використати для подальших дій. Важливо відрізняти спеціальне розслідування від розслідування комісією роботодавця.
Що звірити
- форму акта і комплект матеріалів;
- хто затверджує матеріали спеціального розслідування;
- кому матеріали надсилаються і які строки застосовуються.
Форми
Додаток 11 до Порядку №337 · форма Н-1
Н-1: акт розслідування
Акт розслідування нещасного випадку, гострого професійного захворювання або аварії.
Де почитати
Спеціальне розслідування: межа ролей і подальші дії.
Типова помилка: вважати, що акт спеціального розслідування затверджується так само, як у процедурі комісії роботодавця.
8. Заходи, облік і подальший контроль
Після завершення спеціального розслідування важливо не зупинитися на оформленні акта. Потрібно перевірити облік, виконання заходів, строки, відповідальних осіб і реальне усунення причин або зменшення ризиків.
Що звірити
- наказ роботодавця про вжиття запропонованих комісією заходів протягом двох робочих днів після затвердження Н-1; надання наказу органам та установам, представники яких брали участь у розслідуванні; виконання заходів у строки Н-1 і подальше письмове інформування про їх стан за пунктом 45;
- виконання заходів, відповідальних осіб і підтвердження результатів;
- облік випадку та подальший контроль причин і ризиків.
Форми
Додаток 25 до Порядку №337 · форма Н-2
Н-2: відомості про наслідки
Відомості про наслідки нещасного випадку, гострого професійного захворювання або аварії.
Де почитати
Спеціальне розслідування: що робити далі та Першопричини і план заходів.
Типова помилка: сприймати акт як фінальну точку і не контролювати виконання заходів.
Сценарний маршрут: нещасний випадок / гостре професійне захворювання
Цей маршрут допомагає звірити документи, строки і процедурні контрольні точки для нещасного випадку або гострого професійного захворювання чи отруєння. Якщо під час перевірки з’являються ознаки спеціального розслідування, потрібно перейти до відповідного сценарію.
Для першої орієнтації після події використовуйте сторінку Перші кроки після події, а для складних або тяжких випадків звіряйте сценарій зі сторінкою Спеціальне розслідування і роль Держпраці.
1. Первинна фіксація події
На старті важливо зафіксувати дату, час, місце, потерпілого, короткий опис обставин, очевидців, наслідки та перші дії після події. Ця інформація потрібна для повідомлення, подальшого розслідування і збереження фактичних даних.
Що звірити
- дату і час події;
- час отримання інформації роботодавцем;
- місце події, дані потерпілого, свідків і короткий опис без припущень.
Форми
На цьому етапі окрема форма може не застосовуватися. Головне — зафіксувати первинні факти до того, як вони будуть втрачені або змішані з припущеннями.
Де почитати
Типова помилка: почати оформлення без фіксації часу отримання інформації та первинних обставин.
2. Повідомлення про подію
Після отримання інформації про нещасний випадок або гостре професійне захворювання чи отруєння потрібно звірити форму повідомлення, строк, базових адресатів і спосіб надсилання.
Що звірити
- форму повідомлення і строк подання;
- базових адресатів та особливі ситуації;
- докази надсилання повідомлення засобами зв’язку.
Форми
Додаток 2 до Порядку №337
Повідомлення про нещасний випадок або гостре професійне захворювання
Форма повідомлення роботодавця з адресатами, строком і відомими обставинами події.
Де почитати
Перші кроки після події і, за потреби, повідомлення для спеціального сценарію.
Типова помилка: повідомити не всіх адресатів або подати повідомлення без перевірки сценарію.
3. Перевірка ознак спеціального розслідування
Перед утворенням комісії перевірте, яка процедура застосовується до події. Для цього звірте наведені нижче факти.
Що звірити
- наслідки події і кількість потерпілих;
- підставу виконання роботи потерпілим за пунктом 10, а не невизначений «статус»;
- гостре професійне захворювання або отруєння з тяжкими чи смертельними наслідками.
Форми
На цьому етапі окрема форма може не застосовуватися. Важливо правильно визначити процедурну розвилку перед утворенням комісії та збором матеріалів.
Де почитати
Коли випадок підлягає спеціальному розслідуванню.
Типова помилка: вести розслідування комісією роботодавця там, де треба перевірити спеціальний сценарій.
4. Утворення комісії підприємства
Якщо випадок не підпадає під спеціальне розслідування, потрібно звірити утворення комісії підприємства, її склад і строки роботи. Важливо не змішувати цю комісію зі спеціальною комісією, яку утворює Держпраці або її територіальний орган.
Що звірити
- хто утворює комісію і в який строк;
- склад комісії та участь представників працівників;
- обов’язкову участь представника територіального органу ПФУ та представника первинної профспілки або, якщо її немає, уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці; інших учасників - за умовами пункту 13.
Форми
Наказ про утворення видає роботодавець за пунктом 12. Протокол засідання за додатком 4 оформлює роботу вже утвореної комісії і не замінює наказ.
Де почитати
Організація розслідування комісією роботодавця. Якщо потрібна повна довідкова звірка, відкрийте матрицю документів і строків.
Типова помилка: плутати комісію підприємства зі спеціальною комісією.
5. Матеріали розслідування
Комісії потрібні матеріали про місце події, організацію робіт, обладнання, інструктажі, навчання, медичні огляди, засоби захисту, пояснення, фото, схеми та інші документи, які допомагають встановити обставини і причини.
Що звірити
- які матеріали потрібні для встановлення обставин і причин;
- хто їх надає і чи збережено фактичні дані;
- чи є пояснення, фото, схеми, записи та інші докази.
Форми
Додаток 3 до Порядку №337
Запрошення до співпраці
Запрошення потерпілого, члена сім’ї або уповноваженої ними особи до участі у процедурі.
Додаток 5 до Порядку №337
Протокол огляду місця
Протокол огляду місця, де стався нещасний випадок, гостре професійне захворювання або аварія.
Додаток 6 до Порядку №337
Ескіз місця події
Ескіз місця, де стався нещасний випадок, гостре професійне захворювання або аварія.
Додаток 7 до Порядку №337
Пояснювальна записка
Пояснювальна записка потерпілого, посадових осіб або інших осіб, причетних до події.
Додаток 8 до Порядку №337
Протокол опитування
Протокол опитування свідків та інших осіб, причетних до події.
Додаток 9 до Порядку №337
Класифікатор
Класифікатор видів подій, причин, обладнання, устатковання, машин, механізмів і транспортних засобів.
Додаток 10 до Порядку №337
Перелік страхових обставин
Перелік обставин, за яких настає страховий випадок державного соціального страхування.
Де почитати
Типова помилка: збирати матеріали наприкінці, коли фактична інформація вже втрачена.
6. Акт Н-1
За результатами розслідування оформлюється акт за формою Н-1 або інший відповідний документ залежно від сценарію. Потрібно звірити форму, підписання, затвердження, кількість примірників, адресатів і строки.
Що звірити
- коли оформлюється акт і хто його підписує;
- хто затверджує акт і кому він надсилається;
- який строк застосовується у конкретному сценарії.
Форми
Додаток 11 до Порядку №337 · форма Н-1
Н-1: акт розслідування
Акт розслідування нещасного випадку, гострого професійного захворювання або аварії.
Де почитати
Повна матриця документів і строків.
Типова помилка: оформити акт формально без зв’язку з матеріалами розслідування.
7. Заходи після розслідування
Після оформлення матеріалів важливо визначити заходи, які мають усунути або зменшити ризики, що призвели до події. Заходи мають бути конкретними, із відповідальними особами, строками і підтвердженням виконання.
Що звірити
- заходи, відповідальних осіб і строки виконання;
- підтвердження виконання заходів;
- чи перевірено, що заходи реально зменшують ризик повторення.
Форми
Окрема форма для цього етапу в маршруті не виводиться. Для детальної перевірки заходів і контролю використовуйте повну матрицю та сторінку про аналіз причин.
Де почитати
Типова помилка: обмежитися загальними фразами на кшталт “посилити контроль”.
8. Облік і подальший контроль
Після завершення розслідування потрібно звірити облік випадку, надсилання матеріалів, виконання заходів і подальший контроль. Процедура не має завершуватися лише оформленням документа.
Що звірити
- облік випадку і адресатів матеріалів;
- строки надсилання та подальшого інформування;
- контроль виконання заходів після завершення розслідування.
Форми
Додаток 25 до Порядку №337 · форма Н-2
Н-2: відомості про наслідки
Відомості про наслідки нещасного випадку, гострого професійного захворювання або аварії.
Де почитати
Повна матриця документів і строків.
Типова помилка: зареєструвати випадок, але не перевірити виконання заходів.
Сценарний маршрут: воєнні або бойові обставини
Цей маршрут допомагає звірити документи і контрольні точки для подій, які можуть бути пов’язані з воєнними або бойовими діями. У таких ситуаціях важливо спочатку встановити, чи подія сталася саме внаслідок воєнних або бойових дій, чи лише в районі, де такі дії відбуваються.
Для повного аналізу сценарію використовуйте повну матрицю нижче і пов’язані сторінки розділу розслідувань. Не всі події в районі бойових дій автоматично мають однакову процедурну логіку.
1. Визначити характер події
Перший крок — з’ясувати, чи є ознаки того, що подія сталася внаслідок воєнних або бойових дій: обстрілу, мінування, вибуху, захоплення, інших протиправних дій або обставин, прямо пов’язаних із воєнною ситуацією.
Що звірити
- місце, час і конкретні обставини події;
- джерело небезпеки і зв’язок із виконанням трудових обов’язків;
- наявність підтвердних відомостей, які можна зіставити з іншими матеріалами.
Форми
На цьому етапі форму можна не показувати, якщо конкретний документ ще не визначений. Спочатку потрібно описати обставини і зрозуміти, який сценарій перевіряється.
Де почитати
Типова помилка: прирівняти сам факт перебування в районі бойових дій до підтвердженого зв’язку події з воєнними або бойовими діями без перевірки конкретних обставин.
2. Первинне повідомлення і фіксація
Навіть якщо подія має воєнний або бойовий контекст, важливо не втратити первинні дані: хто потерпілий, де і коли сталася подія, які роботи виконувалися, які наслідки настали, хто може підтвердити обставини і які матеріали вже є.
Що звірити
- повідомлення, дату і час отримання інформації;
- дані потерпілого, наслідки, свідків і перші матеріали;
- чи не втрачено базові факти через концентрацію лише на воєнному контексті.
Форми
Додаток 2 до Порядку №337
Повідомлення про нещасний випадок або гостре професійне захворювання
Форма повідомлення роботодавця з відомими обставинами події, адресатами і строком подання.
Де почитати
Типова помилка: зосередитися лише на воєнному контексті і не зафіксувати базові дані, потрібні для розслідування.
3. Запит щодо відомостей про подію
Для з’ясування обставин події, пов’язаної з воєнними або бойовими діями, можуть використовуватися спеціальні запити щодо відомостей про випадок. Вони допомагають отримати підтвердну інформацію від відповідних органів або джерел.
Що звірити
- хто готує запит і кому він спрямовується;
- які відомості потрібні для уточнення характеру події;
- як ці відомості впливають на подальший сценарій розслідування.
Форми
Додаток 29 до Порядку №337
Запит щодо відомостей
Запит щодо надання відомостей про нещасний випадок на виробництві, спеціальне розслідування якого проводиться комісією.
Де почитати
Повна матриця документів і строків.
Типова помилка: не витребувати відомості, які можуть підтвердити або уточнити зв’язок події з воєнними або бойовими діями.
4. Відомості у відповідь на запит
Отримані у відповідь відомості мають допомогти уточнити характер події, її місце, час, обставини і можливий зв’язок із воєнними або бойовими діями. Їх потрібно співвідносити з іншими матеріалами розслідування.
Що звірити
- чи отримано відповідь і які дані в ній наведені;
- чи узгоджуються відомості з повідомленням, поясненнями і матеріалами огляду;
- чи не суперечать вони фактичним обставинам, встановленим комісією.
Форми
Додаток 30 до Порядку №337
Відомості на запит
Відомості про нещасний випадок на виробництві, спеціальне розслідування якого проводиться комісією.
Де почитати
Повна матриця документів і строків.
Типова помилка: сприймати відповідь із відомостями ізольовано, без зіставлення з іншими матеріалами справи.
5. Визначити застосовну процедуру
Випадки, які сталися під час виконання трудових обов’язків унаслідок воєнних (бойових) дій за умовами пункту 141-15, розслідує спеціальна комісія незалежно від тяжкості травм. Саме перебування в районі бойових дій не підтверджує такого причинного зв’язку.
Якщо в районі воєнних (бойових) дій випадок стався з іншої причини, застосовується пункт 141-16. Зокрема, тяжкий випадок розслідує комісія роботодавця без письмового доручення територіального органу Держпраці. Ці дві процедури не слід змішувати.
Що звірити
- чи підлягає подія спеціальному розслідуванню;
- для пункту 141-15 - склад спеціальної комісії за пунктом 141-19 та рівень її утворення за пунктом 141-17;
- які додаткові адресати й документи застосовуються.
Форми
Для пункту 141-15 повідомлення звіряють за пунктом 141-18, а не за універсальним переліком адресатів. Обов’язковий склад за пунктом 141-19: голова від територіального органу Держпраці, представник територіального органу ПФУ та представник військової адміністрації або відповідної місцевої адміністрації чи органу місцевого самоврядування. Роботодавця, лікаря з гігієни праці та профспілкових представників можуть залучати за необхідності.
Де почитати
Спеціальне розслідування і роль Держпраці.
Типова помилка: вважати спеціальну процедуру необов’язковою для випадку за пунктом 141-15 або автоматично поширити її на будь-яку подію в районі бойових дій.
6. Матеріали, акт, заходи і облік
За пунктом 141-21 спеціальна комісія передає підписані акти й матеріали на затвердження керівнику органу, що її утворив, протягом п’яти робочих днів після підписання. Надсилання сформованих матеріалів роботодавцем за пунктом 141-24 - інша дія, протягом трьох робочих днів після формування; якщо роботодавець не може це зробити, матеріали надсилає територіальний орган, що утворив комісію.
У формі Н-1 за додатком 11-1 немає окремого розділу профілактичних заходів, на відміну від розділу 9 додатка 11. Це не означає звільнення від обов’язків із безпеки: за пунктом 141-26 загальні положення застосовуються в частині, що не суперечить спеціальній воєнній процедурі.
Що звірити
- матеріали, акт, адресатів і строки;
- облік, заходи і подальший контроль;
- зв’язок матеріалів розслідування з причинами і рішеннями щодо недопущення повторення.
Форми
Додаток 11-1 до Порядку №337 · форма Н-1
Н-1: бойові дії
Акт спеціального розслідування нещасного випадку, пов’язаного зі збройною агресією, веденням бойових дій та/або їх наслідками.
Додаток 25 до Порядку №337 · форма Н-2
Н-2: відомості про наслідки
Відомості про наслідки нещасного випадку, гострого професійного захворювання або аварії.
Де почитати
Першопричини і план заходів та повна матриця документів і строків.
Типова помилка: зупинитися на підтвердженні воєнних обставин і не завершити процедурні дії щодо матеріалів, акта, заходів і обліку.
Сценарний маршрут: аварія
Цей маршрут допомагає звірити документи, строки і процедурні контрольні точки для подій, які мають ознаки аварії. У таких ситуаціях важливо не обмежитися загальним описом події, а перевірити повідомлення, матеріали, обставини, наслідки, заходи і подальший облік.
Якщо аварія одночасно пов’язана з нещасним випадком, гострим професійним захворюванням, тяжкими або смертельними наслідками, потрібно додатково звірити відповідний сценарій розслідування.
1. Визначити, чи є ознаки аварії
Перший крок — з’ясувати, чи має подія ознаки аварії і які наслідки вона спричинила або могла спричинити. Важливо зафіксувати не лише сам факт події, а й її масштаб, місце, час, обладнання, виробничий процес, можливий вплив на працівників, інших осіб, об’єкти або довкілля.
Що звірити
- характер події, місце, час і наслідки;
- залучене обладнання, об’єкт або виробничий процес;
- чи є потерпілі, ознаки нещасного випадку або спеціального розслідування.
Форми
На цьому етапі форму можна не показувати, якщо конкретний документ ще не визначений. Спочатку потрібно звірити сам сценарій і пов’язані процедури.
Де почитати
Аварійний маршрут та повна матриця документів і строків.
Типова помилка: описати подію лише як технічний інцидент і не перевірити, чи є потерпілі або підстави для іншої процедури.
2. Первинне повідомлення і фіксація
Після аварії важливо швидко зафіксувати первинну інформацію: коли і де сталася подія, хто повідомив, які наслідки, чи є потерпілі, які невідкладні дії виконано, які органи або особи повідомлені.
Що звірити
- дату і час події та час отримання інформації;
- місце, наслідки, первинні дії і повідомлення;
- адресатів, яких потрібно звірити за конкретними обставинами.
Форми
У цьому маршруті окрема форма повідомлення про аварію не виводиться, якщо її застосування неочевидне. Для детальної перевірки повідомлень використовуйте повну матрицю нижче.
Де почитати
Типова помилка: не зафіксувати первинні дані і потім не мати чіткої хронології події.
3. Перевірити пов’язані сценарії
Аварія може бути пов’язана з нещасним випадком, гострим професійним захворюванням або спеціальним розслідуванням. Тому потрібно окремо перевірити, чи є потерпілі, тяжкі або смертельні наслідки, груповий випадок, воєнні або бойові обставини чи інші спеціальні умови.
Що звірити
- наявність потерпілих і наслідки для здоров’я;
- кількість потерпілих і можливі спеціальні сценарії;
- воєнні або бойові обставини та інші умови, що змінюють процедуру.
Форми
На цьому етапі форма не обов’язкова. Головне — не пропустити процедурну розвилку і перейти до відповідного сценарію, якщо він застосовується.
Де почитати
Спеціальне розслідування і роль Держпраці та Професійне захворювання.
Типова помилка: розглядати аварію ізольовано і не перевірити, чи запускає вона інші процедури.
4. Матеріали для з’ясування обставин
Для аварії важливо зібрати матеріали про місце події, обладнання, технологічний процес, технічний стан, дії персоналу, інструкції, дозволи, експлуатаційну документацію, фото, схеми, пояснення та інші докази.
Що звірити
- документи щодо обладнання або об’єкта;
- схеми, фото, пояснення, технічні документи, журнали та інструкції;
- дозволи, дані про обслуговування, ремонт або попередні зауваження.
Форми
Додаток 5 до Порядку №337
Протокол огляду місця
Протокол огляду місця, де стався нещасний випадок, гостре професійне захворювання або аварія.
Додаток 6 до Порядку №337
Ескіз місця події
Ескіз місця, де стався нещасний випадок, гостре професійне захворювання або аварія.
Додаток 7 до Порядку №337
Пояснювальна записка
Пояснювальна записка потерпілого, посадових осіб або інших осіб, причетних до події.
Додаток 8 до Порядку №337
Протокол опитування
Протокол опитування свідків та інших осіб, причетних до події.
Де почитати
Типова помилка: збирати матеріали лише після усунення наслідків, коли первинна картина вже змінена.
5. Акт, висновки і заходи
Після з’ясування обставин потрібно перевірити, які документи оформлюються, які висновки мають бути зафіксовані і які заходи потрібні для запобігання повторенню подібних подій.
Що звірити
- форму акта або матеріалів і строки оформлення;
- відповідальних за висновки і заходи;
- строки виконання заходів і підтвердження результату.
Форми
Додаток 11 до Порядку №337 · форма Н-1
Н-1: акт розслідування
Акт розслідування нещасного випадку, гострого професійного захворювання або аварії.
Додаток 23 до Порядку №337
Відомості про збитки
Відомості про збитки, заподіяні аварією.
Де почитати
Типова помилка: визначити заходи загальними фразами без зв’язку з причинами аварії.
6. Облік і подальший контроль
Після оформлення матеріалів потрібно перевірити облік аварії, надсилання документів, виконання заходів і подальший контроль. Якщо аварія пов’язана з іншими сценаріями, облік і подальші дії потрібно звіряти з відповідною процедурою.
Що звірити
- облік, адресатів матеріалів і строки;
- відповідальних за виконання заходів;
- подальший контроль і зв’язок із пов’язаними сценаріями.
Форми
Додаток 27 до Порядку №337
Журнал аварій
Журнал реєстрації аварій.
Де почитати
Повна матриця документів і строків.
Типова помилка: обмежитися технічним усуненням наслідків і не забезпечити документальний облік та профілактику.
Повна матриця документів і строків
Експертний режим для детальної звірки
Матриця корисна, коли потрібно бачити всі документи, строки, адресатів і процедурні точки в одному місці. Якщо ви тільки починаєте, спершу скористайтеся сценарними маршрутами вище.
Основні контрольні точки
Цей блок працює як навігатор по етапах. Усі наведені рядки мають прив’язку до пункту Порядку №337 або додатка.
Перші дії
| Що відбувається | Хто виконує | Кому / куди | Строк | Джерело |
|---|---|---|---|---|
| Надати допомогу потерпілому та повідомити керівника, службу охорони праці або уповноважену особу. | потерпілий / свідок / інша особа | безпосередній керівник робіт; служба охорони праці; уповноважена особа | негайно | пункт 4 |
| Організувати домедичну допомогу, за потреби направити до закладу охорони здоров’я, повідомити роботодавця і зберегти обстановку. | безпосередній керівник робіт / уповноважена особа | роботодавець; заклад охорони здоров’я | терміново / негайно | пункт 5 |
| Передати екстрене повідомлення про звернення потерпілого. | заклад охорони здоров’я | підприємство; територіальний орган Держпраці; територіальний орган ПФУ | невідкладно засобами зв’язку та протягом доби на папері | пункт 6, додаток 1 |
Повідомлення
| Що відбувається | Хто виконує | Кому / куди | Строк | Джерело |
|---|---|---|---|---|
| Повідомлення про нещасний випадок або гостре професійне захворювання. | роботодавець / особа, визначена пунктом 8 | територіальний орган Держпраці; ПФУ; профспілка; інші адресати пункту 8 | протягом однієї доби; паперове повідомлення - не пізніше наступного робочого дня | пункт 8, додаток 2 |
| Додаткове повідомлення, якщо випадок підлягає спеціальному розслідуванню. | роботодавець | місцева держадміністрація / самоврядування; галузева профспілка; поліція у визначених випадках | за логікою повідомлення пункту 8 | пункт 8, додаток 2 |
| Письмове інформування потерпілого або представника про призначення розслідування і права. | голова комісії / спеціальної комісії | потерпілий; члени сім’ї; уповноважена особа | до першого засідання комісії | пункт 35, додаток 3 |
| Надсилання матеріалів розслідування після їх формування. | роботодавець | Держпраці у разі спеціального розслідування; ПФУ; потерпілий / представник; інші учасники | протягом трьох робочих днів після формування матеріалів | пункт 47 |
Створення комісії
| Що відбувається | Хто виконує | Кому / куди | Строк | Джерело |
|---|---|---|---|---|
| Утворення комісії з розслідування випадків, що не підлягають спеціальному розслідуванню. | роботодавець | комісія підприємства | не пізніше наступного робочого дня після отримання інформації | пункт 12 |
| Утворення спеціальної комісії. | Держпраці та/або її територіальний орган | спеціальна комісія | протягом одного робочого дня після отримання повідомлення або інформації з інших джерел | пункт 14 |
| Утворення комісії з розслідування хронічного професійного захворювання після отримання повідомлення П-3. | керівник територіального органу Держпраці | комісія з розслідування | протягом трьох робочих днів після отримання П-3 | пункт 105, додаток 19 |
| Утворення спеціальної комісії у воєнному випадку. | територіальний орган Держпраці | спеціальна комісія | протягом одного робочого дня | пункт 141-19 |
Збір матеріалів
| Що відбувається | Хто виконує | Кому / куди | Строк | Джерело |
|---|---|---|---|---|
| Провести засідання, оглянути місце події, зібрати пояснення, визначити обставини, причини, зв’язок з виробництвом і заходи запобігання. | комісія / спеціальна комісія | роботодавець; потерпілий; органи обліку | у межах строку розслідування | пункт 33, додатки 4, 5, 6, 7, 8, 9 |
| Включити до матеріалів розслідування документи та копії, визначені Порядком. | комісія / роботодавець | справа розслідування | за строком розслідування | пункт 49, додатки 4-11 |
| Отримувати пояснення, проводити опитування, запити, огляди та інші дії для встановлення обставин. | голова та члени комісії | роботодавець; свідки; органи; установи | під час розслідування | пункт 38, додатки 5, 7, 8 |
| Отримувати відомості від судово-медичної експертизи, експертно-технічних центрів, органів досудового розслідування та інших установ. | роботодавець / голова комісії / потерпілий | відповідні органи та установи | за запитом | пункт 43 |
Оформлення документів
Не плутайте передачу на затвердження, затвердження, формування копій і надсилання: для них різні строки та початки відліку.
| Що відбувається | Хто виконує | Кому / куди | Строк | Джерело |
|---|---|---|---|---|
| Оформлення акта Н-1 у кількості, визначеній комісією. | комісія / спеціальна комісія | роботодавець; адресати матеріалів | після завершення розслідування | пункт 50, додаток 11 |
| Передати підписані акти й матеріали на затвердження за загальною процедурою. | комісія / спеціальна комісія | роботодавець / орган, що утворив спеціальну комісію | не пізніше наступного робочого дня після підписання | пункт 33 |
| Розглянути матеріали й затвердити Н-1 комісії роботодавця. | роботодавець | матеріали розслідування | протягом двох робочих днів після складення актів | пункт 45 |
| Розглянути матеріали спеціального розслідування. | Голова чи заступник Голови Держпраці або керівник територіального органу, що утворив комісію | матеріали спеціального розслідування | протягом трьох робочих днів після надходження | пункт 46 |
| Надрукувати, тиражувати та сформувати необхідну кількість копій матеріалів. | роботодавець | адресати матеріалів | протягом п’яти робочих днів після затвердження Н-1 | пункт 45 |
| Матеріали розслідування комісією роботодавця та акт Н-1. | комісія підприємства | роботодавець | 5 робочих днів | пункт 30, додаток 11 |
| Матеріали спеціального розслідування та акт Н-1. | спеціальна комісія | орган, що утворив комісію; роботодавець | 15 робочих днів | пункт 31, додаток 11 |
| Складання акта П-4 за результатами розслідування хронічного професійного захворювання. | комісія з розслідування | роботодавець; Держпраці; працівник; інші адресати | протягом трьох днів після закінчення розслідування | пункт 119, додаток 21 |
| Акт Н-1 та матеріали розслідування аварії. | комісія з розслідування аварії | роботодавець; органи обліку | 20 робочих днів | пункт 137, додатки 11, 23 |
Облік
| Що відбувається | Хто виконує | Кому / куди | Строк | Джерело |
|---|---|---|---|---|
| Реєстрація всіх нещасних випадків, гострих професійних захворювань та аварій, що сталися на виробництві. | роботодавець | журнали обліку | після затвердження матеріалів / за процедурою обліку | пункт 62, додатки 26, 27 |
| Ведення обліку нещасних випадків, гострих професійних захворювань та аварій відповідними суб’єктами. | роботодавець; Держпраці; ПФУ; інші органи за пунктом 63 | відповідні реєстри | постійно після реєстрації | пункт 63, додатки 26, 27, 28 |
| Після завершення тимчасової непрацездатності скласти відомості про наслідки випадку. | роботодавець | визначені адресати | 10 робочих днів після закінчення тимчасової непрацездатності | пункт 64, додаток 25 |
Контроль розслідування та виконання Н-9
Н-9 - обов’язковий припис посадової особи Держпраці щодо проведення розслідування або належного оформлення його матеріалів за пунктом 55, а не план профілактичних заходів.
За пунктом 56 роботодавець протягом 10 робочих днів після одержання припису забезпечує вжиття зазначених у ньому заходів, а також притягає до відповідальності працівників, які допустили порушення вимог законодавства. Про вжиття заходів він письмово повідомляє Держпраці або її територіальний орган у строк, встановлений у приписі.
Профілактичні заходи
| Що відбувається | Хто виконує | Кому / куди | Строк | Джерело |
|---|---|---|---|---|
| Видати й надати наказ про запропоновані комісією заходи; вживати їх та надалі письмово інформувати про стан виконання. | роботодавець | органи й установи, представники яких брали участь у розслідуванні | видати наказ - протягом двох робочих днів після затвердження Н-1; заходи - у строки Н-1; інформування - надалі | пункт 45 |
| Провести аналіз причин нещасних випадків, гострих професійних захворювань та аварій, розробити і виконати заходи запобігання. | роботодавець | працівники; служба охорони праці; контролюючі органи | після розслідування / постійно | пункт 67 |
| Розробити і подати заходи щодо запобігання хронічним професійним захворюванням. | роботодавець | територіальний орган Держпраці | у п’ятиденний строк після закінчення розслідування | пункт 120 |
Документи та матеріали
У цьому розділі зібрано документи й матеріали, які можуть знадобитися на різних етапах розслідування: повідомлення, акти, протоколи, пояснення, схеми, висновки, журнали та інші матеріали. Перелік допомагає швидко зорієнтуватися, які документи можуть бути доречними для конкретного сценарію.
Застосування конкретного документа залежить від обставин справи, виду події, наслідків і процедурного етапу.
Показати таблицю документів і матеріалів
| Документ / матеріал | Коли використовується | Хто готує | Кому подається / де зберігається | Джерело |
|---|---|---|---|---|
| Екстрене повідомлення | Медичне звернення після випадку | заклад охорони здоров’я | підприємство; Держпраці; ПФУ | пункт 6, додаток 1 |
| Повідомлення про нещасний випадок / гостре професійне захворювання | Інформація роботодавця про випадок | роботодавець | адресати пункту 8 | пункт 8, додаток 2 |
| Наказ про утворення комісії | Розслідування комісією роботодавця | роботодавець | комісія | пункт 12 |
| Наказ про утворення спеціальної комісії | Спеціальне розслідування | Держпраці / територіальний орган Держпраці | спеціальна комісія | пункт 14 |
| Запрошення до співпраці | Інформування потерпілого | голова комісії | потерпілий / член сім’ї / уповноважена особа | пункт 35, додаток 3 |
| Перелік матеріалів розслідування | Формування матеріалів | комісія / роботодавець | справа розслідування | пункт 49, додатки 4-11 |
| Акт Н-1 | Розслідування комісією роботодавця або спеціальне розслідування; аварія з нещасним випадком | комісія / спеціальна комісія | роботодавець; адресати матеріалів | пункт 50, додаток 11 |
| Відомості Н-2 про наслідки | Наслідки випадку після завершення тимчасової непрацездатності | роботодавець | визначені адресати | пункт 64, додаток 25 |
| Запит на санітарно-гігієнічну характеристику | Підозра на хронічне професійне захворювання | заклад охорони здоров’я | територіальний орган Держпраці | пункт 72, додаток 13 |
| Акт П-4 | Розслідування причин хронічного професійного захворювання | комісія з розслідування | адресати пункту 119 | пункт 119, додаток 21 |
| Відомості про збитки | Розслідування аварії | комісія / роботодавець | матеріали розслідування аварії | пункт 136, додаток 23 |
| Припис Н-9 | Контроль виконання припису посадової особи Держпраці | посадова особа Держпраці / роботодавець у частині виконання | Держпраці / територіальний орган Держпраці | пункт 56, додаток 24 |
| Запит щодо ознак збройної агресії / бойових дій | Воєнний випадок | голова спеціальної комісії | органи сектору безпеки і оборони | пункт 141-20, додаток 29 |
| Відомості на запит спеціальної комісії | Воєнний випадок | орган, який отримав запит | спеціальна комісія | пункт 141-20, додаток 30 |
Строки
У цьому розділі можна звірити ключові строки, які можуть мати значення для повідомлення, утворення комісії, надання документів, оформлення актів, надсилання матеріалів, виконання заходів та обліку.
Строки потрібно перевіряти за конкретним сценарієм і документами справи, оскільки одна подія може мати кілька процедурних розвилок.
Показати таблицю строків
| Сценарій | Контрольна точка | Строк | Хто виконує | Джерело |
|---|---|---|---|---|
| Медичне звернення після випадку | Екстрене повідомлення | невідкладно засобами зв’язку та протягом доби на папері | заклад охорони здоров’я | пункт 6, додаток 1 |
| Інформація роботодавця про випадок | Повідомлення про нещасний випадок / гостре профзахворювання | протягом однієї доби; папір - не пізніше наступного робочого дня | роботодавець | пункт 8, додаток 2 |
| Розслідування комісією роботодавця | Наказ про утворення комісії | не пізніше наступного робочого дня | роботодавець | пункт 12 |
| Розслідування комісією роботодавця | Матеріали розслідування та акт Н-1 | 5 робочих днів | комісія підприємства | пункт 30, додаток 11 |
| Спеціальне розслідування | Наказ про утворення спеціальної комісії | 1 робочий день після отримання повідомлення або інформації | Держпраці / територіальний орган Держпраці | пункт 14 |
| Спеціальне розслідування | Матеріали спеціального розслідування та акт Н-1 | 15 робочих днів | спеціальна комісія | пункт 31, додаток 11 |
| Інформування потерпілого | Запрошення до співпраці | до першого засідання | голова комісії | пункт 35, додаток 3 |
| Формування копій матеріалів | Друкування, тиражування та формування необхідної кількості копій | протягом п’яти робочих днів після затвердження Н-1 | роботодавець | пункт 45 |
| Надсилання матеріалів | Надіслати сформовані матеріали визначеним адресатам | протягом трьох робочих днів після формування матеріалів | роботодавець | пункт 47 |
| Матеріали розслідування | Перелік матеріалів розслідування | за строком розслідування | комісія / роботодавець | пункт 49, додатки 4-11 |
| Наслідки випадку | Складання відомостей Н-2 про наслідки | 10 робочих днів після закінчення періоду тимчасової непрацездатності | роботодавець | пункт 64, додаток 25 |
| Хронічне профзахворювання | Запит на санітарно-гігієнічну характеристику | 3 робочі дні після виявлення підозри | заклад охорони здоров’я | пункт 72, додаток 13 |
| Хронічне профзахворювання | Акт П-4 | 3 дні після закінчення розслідування | комісія з розслідування | пункт 119, додаток 21 |
| Аварія | Акт Н-1 та матеріали розслідування аварії | 20 робочих днів | комісія з розслідування аварії | пункт 137, додатки 11, 23 |
| Воєнний випадок | Запит щодо ознак збройної агресії / бойових дій | за потреби під час розслідування | голова спеціальної комісії | пункт 141-20, додаток 29 |
| Воєнний випадок | Відомості на запит спеціальної комісії | протягом трьох робочих днів | орган, який отримав запит | пункт 141-20, додаток 30 |
| Наслідки випадку | Надсилання відомостей Н-2 | протягом трьох робочих днів після їх складання | роботодавець | пункт 64, додаток 25 |
| Хронічне профзахворювання | Продовження строку розслідування | може бути продовжений, але не більш як на один місяць | керівник територіального органу Держпраці, що утворив комісію | пункт 107 |
| Хронічне профзахворювання | Письмова інформація про представника до складу комісії | протягом однієї доби з моменту одержання повідомлення за формою П-3 | заклади, органи та організації, представники яких входять або можуть входити до комісії | пункт 105, додаток 19 |
| Воєнний випадок | Екстрене повідомлення закладу охорони здоров’я у воєнному випадку | протягом однієї доби | заклад охорони здоров’я | пункт 141-18, додаток 1 |
| Воєнний випадок | Повідомлення роботодавця у воєнному випадку | у строк, визначений пунктом 8 Порядку | роботодавець | пункт 141-18, додаток 2 |
| Воєнний випадок | Утворення спеціальної комісії територіальним органом Держпраці | протягом одного робочого дня | територіальний орган Держпраці | пункт 141-19 |
| Воєнний випадок | Передача підписаних актів і матеріалів на затвердження | протягом п’яти робочих днів після підписання | спеціальна комісія - керівнику органу, що її утворив | пункт 141-21 |
| Воєнний випадок | Надсилання сформованих матеріалів спеціального розслідування | протягом трьох робочих днів після формування матеріалів | роботодавець; у разі неможливості - територіальний орган Держпраці, що утворив комісію | пункт 141-24, додаток 11-1 |
| Воєнний / надзвичайний стан | Продовження строку складення відомостей Н-2 | допускається продовження строку складення | роботодавець | пункт 141-29, додаток 25 |
Додатки до Порядку №337
У цьому розділі зібрано форми додатків до Порядку №337, які використовуються для повідомлень, актів, запитів, довідок, протоколів, журналів, карток та інших документів.
Нижче можна завантажити перевірені форми. Перед використанням звірте форму зі своїм сценарієм, етапом процедури та обставинами справи.
Бланки документів і доступність завантаження
Навігація розділом
Повернутися до розділу «Розслідування подій» · Перейти до аналізу причин